こんにちは、しゃらです。
自分の部下に対して、
「最近、元気がないな、自信なさそう」
「あまり話しをしなくなったなぁ」
などと感じる方もいるのでは。
原因としては、
・ほめられた経験が少ない
・コミュニケーション不足
・過去の失敗や経験
などの原因があるかと思います。
このままでは、その部下は伸びる
可能性が少なくなってしまいます。
今回は、
「部下の自信を奪う絶対やっては
いけない行動とは？」
についてお話します。
部下の自信を奪う、絶対やってはいけない行動とは？
思い込み・決め付けはNG
あなたは部下に対して、
「お前はこれが苦手だから」
「どうせ無理でしょ」
という思い込みをしていないでしょうか。
取り組むきっかけを与えていなければ、
せっかくの成長の機会を逃してしまい
ます。
「このぐらいできて当たり前」
「俺の若い頃は・・・」
みたいな押し付けもダメです。
人格の否定や比較をしない
部下が失敗をしたときに、
「お前は何をやってもダメだ」
のように、人格を否定するのはダメです。
何度も聞かされると、
「自分はできないヤツだ」
を思い込み自信を失っていきます。
「同期の○○はできるのに」
という発言も控えましょう。
すべて指示をしてはいけない
限られた時間の中で業務をこなすために
1～10まで指示をしていないでしょうか。
部下からすると、仕事自体は楽になるの
ですが、何も考えなくなります。
そして、
自分から積極的に動かなくなります。
興味があればコチラの記事もご覧ください。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
部下の教育は子どもの教育と似ている
ところがあります。
部下に自信をつけさせることによって
あなたが不在のときでも、しっかり
仕事をしてくれるようになります。
まずは、
部下の話をゆっくり聞き、共感してあげる
ところからはじめるといいかと思います。
そして、
結果だけを見るのではなく、
プロセスも大事にしながら、指摘するところ
は指摘してあげることが大切です。
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